Karijera

Kako zaključiti ugovor o radu i što pružiti kako ne bi prevario?

Rijetka osoba prilikom popunjavanja dokumenata i sklapanja ugovora pažljivo provjerava tekst zbog mogućih pogrešaka i zamki.

U pravilu, provjeravamo "papire" u bijegu, uvid u početak i kraj i nadajući se pristojnosti druge strane. Za koje plaćamo kasnije našim živcima i "rubljem".

Vrste ugovora o radu s zaposlenikom - kako se razlikuju?

Prema zakonu, odnos "zaposlenik-poslodavac" nužno mora biti određen određenim dokumentima. Naime - ugovor o radu, prema kojem zaposlenik (članak 56. Zakona o radu) mora obavljati svoju radnu funkciju i slijediti pravila organizacije, a poslodavac mu mora platiti plaću bez odgađanja iu cijelosti.

To jest, ugovor o radu - Ovo je važan dokument koji jasno definira prava i obveze obiju strana.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor u 2016. godini - sa i bez otkaza

Što može biti ugovor o radu u praksi iu skladu sa zakonom:

  • Građansko pravo.Ova verzija ugovora odvija se s upraviteljem "sigurnosne mreže". Sklopljen je ugovor o pružanju specifičnih usluga kako bi lako mogao otpustiti zaposlenika u situaciji "da nam niste pogodni". U slučaju da zaposlenik ima vremena da se preporuči, prijeđite na ugovor o radu.
  • Hitno. U tom slučaju ugovor osigurava rad zaposlenika za određeno, vrlo specifično razdoblje, a ne na neodređeno vrijeme. I nakon što završi, vlasti mogu zakonski otpustiti zaposlenika. Ili da ga ponovo preuzmu na posao, izdaju nalog za otkaz i ponovno sklapaju sporazum. Istina, poslodavac mora imati dobre razloge za sklapanje takvog ugovora. U protivnom, ove radnje će se smatrati nezakonitim.
  • Rada.Najčešći tip ugovora, koji uključuje neodređeni rad na određenim uvjetima navedenim u dokumentu. Ovaj pisani ugovor jamči poštovanje prava zaposlenika.

Radno ili građansko pravo - razlike u ugovorima:

  • TD je posao u određenom položaju prema dostupnim kvalifikacijama. GPA je izvođenje određenih zadataka s krajnjim rezultatom.
  • Prema TD - plaća u iznosu navedenom u dokumentu, prema GPA - naknada.
  • Kod TD-a rad obavlja osobno, s GPA-om, obično samo važan krajnji rezultat.
  • Nepostupanje dužnosti prema TD-u prijeti oporavkom, ukor ili otkaz. Nepoštivanje GPA već je građanska odgovornost.

Važne točke za sklapanje ugovora o radu - kako spriječiti pogreške i prevaru poslodavca?

Pronašli ste novi posao? Približava li se potpisivanje ugovora o radu?

Proučavamo zamke kako bismo se zaštitili od pogrešaka i beskrupuloznih poslodavaca!

Dakle, ugovor o radu s vama mora se potpisati najviše 3 dana od trenutka kada ste počeli raditi. Osim toga, u 3 primjerka iu rukopisu.

I - samostalnoda li ste pozvani putem premještaja s drugog radnog mjesta, da li imate malu djecu i da li postoji registracija u mjestu prebivališta.

Ako ugovor nije sklopljen s vama, razmislite o tome vrijedi li nastaviti s radom. Uostalom, TD je jamstvo vaših prava.

Ali nemojte žuriti potpisivati ​​ugovor bez gledanja!

Prvo je pažljivo pročitajte i obratite pažnju na najvažnije točke:

  • Poštivanje narudžbe i ugovora. Kada poslodavac u ugovoru postavlja važne točke, oni su nužno propisani u nalogu za zapošljavanje. A primarni (u kontroverznim situacijama) uvijek će biti ugovor o radu. Stoga provjerite jesu li ta dva dokumenta međusobno u skladu. Pretpostavimo da će u narudžbi informacije biti skraćene, ali moraju u potpunosti odražavati uvjete navedene u ugovoru. Sva odstupanja (napomene - odredbe u redoslijedu, koje nisu navedene u ugovoru) nisu pravno obvezujuće.
  • Probno razdoblje.Mora biti registrirana u ugovoru. Maksimalno razdoblje je 3 mjeseca. U nedostatku ove točke, radnik se smatra prihvaćenim za posao bez probnog rada i, prema tome, nemaju pravo kasnije ga otkazati, jer nije prošao taj rok.
  • Posebno mjesto rada. Ako to nije jasno definirano od strane poslodavca u ugovoru, onda će biti iznimno teško otpustiti zaposlenika za "izostajanje s posla" - jer radno mjesto nije specificirano. Odnosno, ako vam je otkaz u odsutnosti zbog odsutnosti ove klauzule u ugovoru poslodavca, sud će biti dužan da vas vrati na posao.
  • Dužnosti.Također moraju biti jasno i precizno objašnjeni. Inače poslodavac jednostavno nema pravo zahtijevati od zaposlenika da obavlja određene poslove "u skladu s ugovorom". Zaposlenik može sa sigurnošću reći da rad, čije se ispunjenje zahtijeva od njega, nije uključen u opis posla. Također je nemoguće otpustiti zaposlenika zbog neispunjavanja zadataka koji su odsutni u ugovoru.
  • Granica plaća. Također se mora utvrditi u ugovoru. A u slučaju smanjenja ovog maksimalnog ograničenja, zaposlenik može sigurno ići na sud. Važno je napomenuti da bi vas vlasti trebale obavijestiti samo u pisanom obliku i nekoliko mjeseci prije činjenice promjene o svim promjenama vaše naknade. Ne možemo reći o plaćanju u naturi. Događa se da zaposlenicima umjesto plaće daju proizvode koje proizvodi tvrtka. Ta "metoda", nažalost, još nije zastarjela. Smatra se zakonskim ako "priroda" ne prelazi 20% plaće, a prikladna je i za potrošnju (korištenje) zaposlenika i njegove obitelji.
  • Pravila.Prije sklapanja ugovora, vaša uprava bi vas (isključivo s potpisom) trebala upoznati s internim propisima o radu tvrtke i drugim aktima / propisima koji su izravno povezani s vama.
  • Sadržaj ugovora.Pažljivo pročitajte dokument! To bi trebalo uključivati ​​ne samo vaše radno mjesto i radno mjesto, nego i popis dužnosti, uvjete plaćanja (uključujući sve premije s premijama) i pitanje socijalnog / osiguranja, datum početka rada. Mogu se odrediti i dodatni uvjeti: režim odmora / rada (ako se ne podudara s ostalim radnicima), pitanje naknade za "štetan rad", posebne uvjete (poslovna putovanja, itd.).
  • Dužnosti.Zahtijevati da se jasno i što detaljnije preciziraju. To jest, sama pozicija, specifična vrsta posla i izravno odjel u kojem se rad očekuje. Ako je u ugovoru navedeno da ćete ispuniti svoje dužnosti, "prema opisu posla", onda zatražite uputu - ona mora biti priložena ugovoru sa svojim potpisom (napomena - kopija se čuva u vašim rukama).
  • Socijalno osiguranje. Važna klauzula! I podaci iz ovog stavka moraju se unijeti u skladu sa saveznim zakonima. Ova stavka je jamstvo za naknadu štete u slučaju više sile, kao i privremeni invaliditet, majčinstvo itd.
  • Obrada.Ugovorom se mora propisati točan broj radnih sati. A pri obradi - platiti vam dodatno vrijeme radili u 1,5-m ili dvostruko iznos. Što ako šef napravi prekovremeni rad i vikende?

I na kraju, vrijedi se prisjetiti da je ugovor potpisan samo od strane direktora i samo u vašoj prisutnosti, a ime tvrtke koja se pojavljuje u novinama mora biti svugdje ista.

 

Uvjeti ugovora o radu - na što trebate obratiti pozornost?

Kod sklapanja ugovora o radu na određeno ili neodređeno vrijeme, ovisno o poslu.

  • Klasični ugovor (na neodređeno vrijeme).U tom slučaju, razdoblje za koje ste zaposleni nije navedeno i uopće nije navedeno. Odnosno, vi ste stalno zaposleni, a prekid radnog odnosa moguć je samo na način propisan zakonom.
  • Ugovor o derivatima. Opcija kada ste zaposleni za razdoblje koje odrede dvije strane za obavljanje određenog posla. Maksimalni rok je 5 godina. Osim roka važenja ovog ugovora, navode se razlozi zbog kojih nije sklopljen redoviti ugovor (oni su odobreni zakonom, a poslodavac nema pravo proširivanja popisa razloga). Otkazati ovaj ugovor na kraju razdoblja valjanosti uz pismenu obavijest zaposleniku u roku od 3 dana. U slučaju kada je ugovor istekao, a zaposlenik i dalje radi, ugovor automatski ulazi u kategoriju "neograničeno".

Treba napomenuti da su ugovori o radu na određeno vrijeme podijeljeni, s druge strane, na ...

  • Ugovor s apsolutno određenim razdobljem valjanosti. Ova vrsta ugovora primjenjuje se pri izboru osobe u određeni izborni ured. Osobito s guvernerima, rektorima itd.
  • Ugovor s relativnim pojmom. Slučaj za osobe koje su primljene u privremenu organizaciju stvorenu za određeni posao i za određeni mandat. Prestanak ugovora nastaje nakon završetka organizacije.
  • Ugovor na određeno vrijeme. Opcija za slučaj kada je zaposlenik potreban samo neko vrijeme - kao zamjena za zaposlenika koji je privremeno odsutan iz određenih razloga (poslovni put, porodni dopust, itd.).

Što ako ne ostavite dopust na poslu?

Pogledajte videozapis: Сјај 2007 - Руски филм са преводом (Studeni 2019).

Загрузка...