Karijera

Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor u 2017. godini nakon otkaza

Prema ruskom zakonu, svaki zaposlenik ima pravo na plaćeni odmor. Ako odmor nije iskoristio, zaposlenik ima mogućnost primiti novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Što se tiče visine ove isplate, u ovom slučaju nema strogo utvrđenog iznosa, a visina naknade ovisi o razlozima otkaza i trajanju radnog staža.

  1. Tko bi trebao naplaćivati ​​dopust prilikom odlaska?
  2. Izračun iznosa naknade
  3. Izračunajte broj dana odmora
  4. Pravila o oporezivanju i naknadi

Kome treba naplaćivati ​​neiskorišteni dopust pri odlasku?

Praktično svaki zaposlenik koji napusti (ili koji je otpušten) iz organizacije ima ostaviti dane koje nikada nije imao vremena iskoristiti.

Prema zaposleniku, može mu se odobriti dopust prije otpuštanja - ili mu isplatiti naknadu (bilješka - odredba 28., čl. 127. ZP).

Štoviše, poslodavac je dužan zaposleniku isplatiti naknadu za svaki neiskorišteni godišnji odmor, bez obzira na osnovicu za raskid ugovora o radu.

Pravo na takvu naknadu čini radnik koji ...

  • Za sve vrijeme nikada nisam otišao na odmor (bez obzira na razlog otkaza!).
  • U posljednjoj godini rada nisam uzimala dopust (bez obzira na razlog otkaza!).
  • Dobrovoljno odustaje, ali nije iskoristio pravo na odlazak.
  • Prijenos na drugo mjesto, ali u istoj organizaciji. U takvoj situaciji, naknada za neizvršeno odsustvo plaća se samo ako zaposlenik podnese ostavku na jedno radno mjesto i ponovno je prihvaćen - već drugome.
  • Radio je s nepunim radnim vremenom (približno 93 čl. TC).
  • Potpisan ugovor na rok do 2 mjeseca (cca. - hitno, sezonski ili kratkoročno). Plaćanje naknade se provodi, s naglaskom na 4 dana zakonskog odmora u trajanju od 2 mjeseca (čl. 291 TC).
  • Odmarao se više od 28 dana (bilješka - čl. 126. TC).

I također zaposlenik ...

  • Ugovor o radu prestaje.
  • Koji je otpušten zbog likvidacije tvrtke. Zaposlenik ima pravo na takvu naknadu bez obzira na to ima li društvo sredstva. U ekstremnim slučajevima, možete dokazati svoje pravo na sudu dodavanjem klauzula o moralnoj šteti tužbi.
  • Koji je pao pod smanjenje.

Nikakva naknada se ne isplaćuje ako ...

  1. Na dan otkaza zaposlenik je u tvrtki radio manje od pola mjesečno (cca. 423 TC).
  2. Otpuštanje je zaposlenik koristio prije otpuštanja.
  3. Razlog otkaza je nezakonita radnja zaposlenika u odnosu na poslodavca ili samu organizaciju.

Kako zaštititi svoja prava u slučaju otkaza ili smanjenja na radu - praktične upute

Kako ispravno izračunati iznos naknade za neiskorišteni odmor - primjeri izračuna

Odlazak, kako smo saznali gore, zaslužan je svakom zaposleniku, a svake godine - točno 28 kalendarskih dana, sukladno članku 115. Zakona o radu.

Za cijelo razdoblje odmora, koje zaposlenik nije imao vremena za obaviti, on isplata naknade (ako nije sam izabrao odmor).

Ako je zaposlenik radio manje od godinu dana, iznos naknade se izračunava razmjerno cijelom razrađenom razdoblju.

Formula za izračun je sljedeća:

A = BxC

  • A je sama naknada.
  • B je broj dana odmora koji nisu korišteni.
  • C je prosječna zarada / dan.

Primjer izračuna:

  1. Inženjer Petrov podnio je ostavku iz tvrtke Fireworks LLC 3. lipnja 2016. godine.
  2. U tvrtki je radio od 9. veljače 2015. godine.
  3. Štoviše, Petrov je 2015. imao vremena za odmor na plaćenom odmoru 14 dana. Prema Pravilniku o plaćanju godišnjih odmora koje pruža Firework LLC, broj neiskorištenih dana odmora zaokružuje se na cjelinu.
  4. Prosječna zarada Petrov za 1 dan = 1622 str.
  5. Od dana kada je Petrov počeo raditi, radio je 1 godinu, 3 mjeseca i 26 dana u tvrtki. Posljednji radni mjesec izradio je Petrov s više od 50%, pa se uzima u obzir za cijeli mjesec. Ukupno je Petrov radio u tvrtki 1 godinu i 4 mjeseca.
  6. Broj neiskorištenih dana odmora u Petrovu, uzimajući u obzir zaokruživanje = 24 dana (cca. - "28 dana + 28 dana / 12 mjeseci * 4 mjeseca - 14 dana").
  7. Naknada = 24 dana neiskorištenog godišnjeg odmora * 1622 p (prosječna dnevna plaća) = 38928 str.

Naknadu obično obračunava voditelj tvrtke ili računovođa.

 Što učiniti kada se maltretira na poslu i kako se oduprijeti napadima kolega - pravnika koji savjetuju žrtve mobinga

Formula i primjer izračunavanja broja dana neiskorištenog odmora

Za zaposlenike koji su angažirani u sezonskom ili hitnom radu po ugovoru u trajanju do 2 mjeseca, izračun neiskorištenih dana godišnjeg odmora je sljedeći:

A = B * CX

  • I - broj neiskorištenih / dana odmora.
  • U - broj mjeseci rada u tvrtki.
  • C - 2 radna dana.
  • X - broj korištenja / dana odmora za cijelo razdoblje rada.

U drugim slučajevima, izračun dana neiskorištenog dopusta razmatra se prema sljedećoj formuli:

A = B / C * XY

  • I - broj dana neupotrebljavanja / odlaska.
  • B - broj dana odmora koje zaposlenik ima pravo na 1 radnu godinu.
  • C - 12 mjeseci.
  • X - broj radnih mjeseci za cijelo razdoblje rada u poduzeću.
  • Y - broj korištenja / dana odmora za cijelo razdoblje rada u tvrtki.

U isto vrijeme, "X" se smatra prema određenim pravilima:

  1. Mjesec se mora računati kao cjelina ako je zaposlenik radio mjesec ili više mjeseci.
  2. Mjesec se uopće ne broji ako je zaposlenik završio manje od pola mjeseca.

U slučaju da rezultat cjelobrojnih izračuna nije uspioTa se vrijednost zaokružuje i UVIJEK na veliki način, odnosno u korist samog zaposlenika.

Važno je:

Ako je zaposlenik u tvrtki radio 11 mjeseci "s repom"tada se naknada daje za punu radnu godinu. Iznimka je točno 11 mjeseci rada ili 11 mjeseci što je rezultat zaokruživanja.

Također bi trebali biti svjesni da zaposlenik koji je radio za tvrtku od 5,5-11 mjeseci, dužni su platiti naknadu za sve dospjele godišnje odmore u slučaju otkaza zaposlenika ...

  • Zbog smanjenja.
  • Zbog likvidacije tvrtke.
  • Zbog drugih važnih okolnosti (posebice vojnog roka).

Pravila oporezivanja i naknade za neiskorišteni dopust za otkaz

Potpuna isplata s zaposlenikom mora se izvršiti izravno na dan otkaza (bilješka - čl.140. TC).

Posljednjeg dana rada zaposlenik je dužan platiti plaću, sve bonuse koji su mu dosuđeni, kao i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i druge zakonom propisane naknade.

Što se tiče oporezivanja, u obzir se uzima naknada za neiskorišteni godišnji odmor, kao i troškovi rada. To jest, porezni odbitak se vrši od punog iznosau skladu s tim st.223 NC.

Naime, uz naknadu mora se odbiti:

  • Odbitci za mirovinski fond Ruske Federacije.
  • 13% - porez na dohodak za pojedince / pojedince.
  • Iznos za Fond za socijalno osiguranje.
  • Iznos za Fond MLA.

Gdje i kako tražiti posao - praktični savjeti za pronalaženje posla

Pogledajte videozapis: Words at War: Barriers Down Camp Follower The Guys on the Ground (Veljača 2020).