Karijera

Žena i karijera: koje se pogreške moraju izbjegavati na putu prema uspjehu

U karijeri snažnog i slabijeg spola postoje određene razlike koje su poznate i prosječnoj osobi i stručnjacima, od motivacije do rada i završavanja metodama napredovanja u karijeri.

Što se tiče karijere žene, zbog njezine prirodne emocionalnosti i drugih ženskih čimbenika, može doći do utjecaja i incidenata unutar tvrtke, događaja u svijetu, pa čak i obiteljskih okolnosti. Stoga, umjesto vrtoglavog uzlijetanja u karijeri, žena je često prisiljena promatrati isti korak, na koji uzalud očekuje poboljšanje i zadovoljstvo poslom. Koji je razlog? Koje su pogreške postati prepreka za žene?

  • Nedjelovanje i nedostatak inicijative

    Pasivnost u radu i životu, nedostatak aktivnosti i upornost ometaju mnoge u njihovom radu. U principu se čeka dok vlasti konačno ne primijete njezine sposobnosti, talent i fantastičnu radnu sposobnost, ocijene je i ponude brzu vožnju do uspjeha umjesto na ljestvici u karijeri. Drugi jednostavno oklijevaju reći upravi da su njihove usluge tvrtki preniske. U stvari, vlasti iza vela problema tvrtke jednostavno vas ne mogu primijetiti. Ili uzmite u obzir da ste udobni i na mjestu koje zauzimate. Stoga, morate shvatiti da je uspjeh samo u vašim rukama.

  • Premalo samopoštovanje

    Ovu pogrešku psiholozi su odavno označili kao najčešće. Žena, za razliku od muškarca, često u vlastitim očima podcjenjuje svoje talente, iskustvo, kvalifikacije itd. Jednostavno, nismo samopouzdani i sramežljivi, čak i kada postoji svaki razlog za rast karijere. Takvo "samopouzdanje" postaje vrlo visoka prepreka napredovanju i povećanju plaća.

  • Fanatizam u postizanju savršenog posla

    50 posto žena čini ovu pogrešku. Oni nastoje izvršiti bilo koji zadatak tako besprijekorno da ni jedan detalj neće ostati uskraćen. Nažalost, u većini slučajeva ova taktika ne igra u ruke žene. Zašto? U potrazi za idealom, utapamo se u sitnicama, zaboravljajući na situaciju kao cjelinu i gubljenje vremena. I da ne spominjem sam pojam "ideala", koji svatko ima svoje. Stoga je jedna od važnih zadataka sposobnost da se zaustavi na vrijeme.

  • emotivnost

    Višak emocija nema koristi ni u kakvoj situaciji - a pogotovo u radu. Jasno je da je žena po prirodi vrlo emocionalno biće i vrlo je teško preobraziti se u željeznu damu koja prelazi prag ureda. Ali važno je zapamtiti da su emocije i karijere nespojive stvari. Emocije ne doprinose ispravnom rješavanju poslovnih problema, odnosa s kolegama i partnerima, aktualnim poslovima. Stoga biste trebali razviti naviku napuštanja emocija zajedno s kišnim ogrtačem na vješalici.

  • Nesigurnost za

    Pogreška, koja često prolazi pored prethodne. Rijetka žena zna što želi iz života. U pravilu - "sve odjednom." Ali u pitanju karijere, sve je odjednom još teže nego u drugim područjima života. Trebamo jasnu sigurnost u njihovim prioritetima. Samo definiranjem svojih ciljeva može se eliminirati većina grešaka i razočaranja, kao i osigurati najrazumljiviji put do uspjeha.

  • Patološka iskrenost

    Nitko ne kaže da vlasti trebaju ležati s tri kutije, pisati šaroliku priču o svom bogatom radnom iskustvu, itd. Ali ako vas pitaju "možete li ...", onda će biti logičnije odgovoriti "mogu" ili "brzo naučiti" unaprijed se prijaviti na njihovu neprofesionalnost. Menadžer mora vidjeti da ste sigurni da ste spremni za rad i da ste spremni za razvoj.

  • Neodlučnost i strahovi

    Strah je tražiti povećanje plaća i općenito dirati ovo pitanje u razgovoru s šefom. Treba imati na umu: plaća nije za vas za vašeg menadžera, to je plaćanje za vaš rad. A ako imate povjerenja da ste zaslužili pravo na povećanje plaće, onda to neće biti suvišno spomenuti u razgovoru. Poželjno je, naravno, poduprijeti svoje riječi svojim postignućima u tvrtki, a ne zaboraviti na pravi izbor tona i vremena.

Put u karijeri je popraćen mnogim preprekama, ali većina grešaka se može eliminirati, ako se pitanju karijere bavite ispravno i bez emocija.

Pogledajte videozapis: The Groucho Marx Show: American Television Quiz Show - Hand Head House Episodes (Travanj 2020).