Karijera

Tko je HR direktor - novajlija na mjestu direktora za ljudske resurse u velikoj tvrtki?

San svake osobe je zauzeti upravljačku poziciju u popularnoj tvrtki. S jedne strane, to jamči veliki mjesečni prihod. S druge strane, morat ćete stalno pratiti sve procese unutar organizacije.

Unatoč tome, upražnjeno mjesto HR-direktora omogućuje vam da ostvarite svoje sposobnosti u punoj snazi, stvorite nova zanimljiva poznanstva, podijelite iskustva.


  1. Funkcionalne i službene dužnosti HR-direktora
  2. Profesionalne vještine i osobne kvalitete
  3. Gdje se predaje na HR-direktoru?
  4. Karijera i plaća direktora za ljudske resurse - izgledi
  5. Gdje i kako pronaći posao - izbor tvrtke i samopredstavljanje

Što je HR-direktor - funkcionalne i radne odgovornosti

Sinonim za koncept Ravnatelj za ljudske resurse - HR direktor.

Pozicija osigurava trajno kadrovska kontrola, odabir kvalificiranog osoblja - i tako dalje.

Glavni je zadatak upravljanje ljudskim resursima, U tijeku je rad s internom dokumentacijom.

Video: Kako postati stručnjak za ljudske resurse? Karijera u HR-u

Popis funkcionalnih dužnosti sastoji se od:

  • Upravljanje internim odjelima za ljudske resurse, odjelima ili službama.
  • Individualna izrada i praktična primjena internih kadrovskih politika koje se primjenjuju na određene kategorije stručnjaka.
  • Izrada godišnjeg, tromjesečnog i drugog proračuna za održavanje osoblja.
  • Odredite optimalan broj zaposlenih u poduzeću.
  • Formiranje kadrovskih pričuva u organizaciji.
  • Stvaranje svih potrebnih uvjeta za internu obuku stručnjaka.
  • Obaviti niz aktivnosti potrebnih za pravilnu prilagodbu zaposlenika.
  • Otklanjanje pogrešaka u sustavu interne interakcije između tih ili drugih odjela.
  • Inspekcija kadrovskog odjela, uključujući točan odabir kandidata, učinkovitost njihovog rada - i tako dalje.
  • Provjerava sukladnost sa zahtjevima za rad osoblja u uredu.

A to nije potpuni popis zadataka koje će HR-direktor riješiti.

Zapravo, radi se o visokokvalificiranom menadžeru koji neprestano radi na poboljšanju vlastite menadžerske kompetencije.

Potrebne profesionalne vještine i osobne kvalitete za radno mjesto direktora za ljudske resurse

Sveukupno, kompetencije su uvjetno podijeljene u četiri kategorije.

  1. Korporativne vještine. To uključuje sposobnost pokazivanja voditeljskih vještina, sposobnost organiziranja timskog rada, motiviranje osoblja da poboljšaju svoje vještine i rezultate rada. Važna je manifestacija kreativnosti i predanosti. Inače će čak i dobro razvijena kadrovska politika u praksi biti neučinkovita zbog slabe motivacije osoblja.
  2. Upravljačke vještine.Važno je pokazati svoju viziju poslovanja, biti u stanju pravilno organizirati posao, učinkovito komunicirati sa svojim podređenima, pokazujući primjer da su zadaci bilo koje razine složenosti sasvim izvedivi.
  3. Profesionalne vještine. Redatelj nije “ujak” u uobičajenom smislu bilo koje zaposlene osobe. To je osoba koja zna kako primijeniti individualni pristup bilo kojem stručnjaku, komunicirati s njim na pozitivan način, ali istovremeno promatrati podređenost.
  4. Osobne vještine. Nijedan direktor za ljudske resurse neće učinkovito obavljati svoj posao, ako nije siguran u svoje sposobnosti, ne može adekvatno procijeniti svoje postupke, ne nastoji se poboljšati ili promijeniti na bolje. Ova pozicija je za ljude otporne na stres koji su u stanju pronaći rješenja za problemske situacije i pokazati svoj poslovni imidž partnerima. Iskoristite svoju učinkovitost u samo 15 jednostavnih trikova - upute

Gdje se poučavaju za HR-direktora - obrazovanje i samoobrazovanje

Izdavanje diploma specijalnosti "HR-director" provodi veliki broj ruskih sveučilišta. Ali praksa pokazuje da se kvaliteta nastave ne može nazvati visokom.

Razlog je prilično standardan, primjenjuje se na cijeli sustav visokog obrazovanja, koji sada djeluje u Ruskoj Federaciji. Teoretski i praktični materijal dostupan studentima je odvojen od stvarnih potreba modernog poslodavca.

Također je vrijedno spomenuti da se samo nekoliko obrazovnih ustanova u Rusiji usredotočuje na praksu. Rezultat je stjecanje znanja, koje se u ovom trenutku može sigurno nazvati zastarjelim. Oni se svake godine nadograđuju, prilagođavajući se aktualnoj stvarnosti kadrovske politike na području poduzeća.

Što se tiče troškova obrazovanja, to ovisi o gradu u kojem se sveučilište nalazi i kojoj se razini prestiža može pohvaliti.

Direktna obuka za HR-direktora, u stvari, nije prisutna. Najbliža specijalnost je "ekonomika rada i upravljanje osobljem", Cijena varira od 80 do 200 tisuća rubalja godišnje.

Raspon cijena se opet objašnjava prestižom obrazovne ustanove i njezinim teritorijalnim položajem.

Ako se ruski obrazovni sustav ne može pohvaliti visokom učinkovitošću, to uopće ne znači da je nemoguće postati visoko kvalificirani, kompetentni HR direktor. U posljednje vrijeme sve je veća popularnost učenje na daljinu.

Za to postoji nekoliko razloga:

  • Programi se razvijaju pojedinačno. Osnova je preuzeta iz općeg znanja koje se daje u teritorijalnim sveučilištima, a za poboljšanje učinkovitosti teorije koristi se, prilagođena suvremenim stvarnostima.
  • Mnogo više praktične obuke. Svaki modul osigurava teoriju i praksu. Tako je studentu virtualnog sveučilišta lakše učvrstiti stečeno znanje, on je u stanju brzo donijeti pravu odluku u datoj situaciji.
  • Školarine su znatno niže. Udaljena sveučilišta ne predviđaju dodjelu ogromnih sredstava za iznajmljivanje prostora, komunalija i tako dalje.
  • Mogućnost kombiniranja obrazovnog procesa s radom. To pridonosi prikladnijem rasporedu, a sva se obuka provodi kod kuće.
  • Nema potrebe za kupnjom materijala za obuku. Cjelokupna teoretska osnova studentima je osigurana u elektroničkom obliku. U bilo koje prikladno vrijeme možete se vratiti na složeni materijal kako biste ga naučili.
  • Primjena individualnog pristupa, Nastavnici, koji su, usput rečeno, diplomanti s velikim brojem praktičnog iskustva, spremni su pomoći učvrstiti teoriju koja je na prvi pogled nerazumljiva.

I to nije potpuni popis prednosti učenja na daljinu.

I što je najvažnije, daje se samo znanje koje je korisno za direktore ljudskih resursa.

Obrazovanje na internetu stvarno dobiva - 15 mjesta za obuku

Video: Što HR stvarno mora učiniti?


HR karijera i perspektive u karijeri

Rast karijere se odvija. Velike tvrtke s velikim osobljem uvijek trebaju visoko kvalificirane stručnjake.

Tijekom prve dvije godine, trebali biste ići na posao u malu tvrtku, gdje će plaća varirati od 45 do 60 tisuća rubalja mjesečno. Kako povećavate svoje praktično iskustvo, možete istovremeno tražiti bolje ponude.

Na primjer, prosječna mjesečna plaća ove kategorije stručnjaka počinje od 100-120 tisuća rubalja. Ne postoji ograničenje savršenstva - vrhunski HR menadžeri dobivaju 250 tisuća rubalja mjesečno bez ikakvih problema, a to je bez uzimanja u obzir bonusa za pretjerano ispunjenje planova.

Slažem se, perspektiva zarađivanja pristojnog rabljenog automobila u samo dva mjeseca izgleda vrlo privlačno.

No, takva plaća neće odmah - trebate steći iskustvo i stalno poboljšavati.

Gdje i kako pronaći posao HR direktor - odabir tvrtke i samoprezentacija

Nemoguće je dobiti posao u velikoj i popularnoj organizaciji, jer djelotvornost njezina rada uvelike ovisi o kadrovskoj politici.

Prilikom izbora u korist jedne ili druge opcije, obratite pozornost na trajanje tvrtke na domaćem tržištu, broj internog osoblja.

Ne zaboravite pažljivo pročitati zahtjeve za kandidata.

Postoji nekoliko načina života koji će sigurno dobiti posao u tvrtki:

  • Dođite na intervju u novom poslovnom odijelu, dobro održavajte izgled - kako kažu, susreću se na odjeći.
  • Tako da vas ne prati um (ili bolje rečeno, njegovim odsustvom) unaprijed pripremite za intervju. Pogledajte primjer popisa pitanja koje možete postaviti, pripremiti odgovore.
  • Prije zauzimanja pozicije, testirajte svoje vještine praktičnim zadacima - mnogi menadžeri uvijek stavljaju kandidata u neugodnu situaciju i nude mu da pronađe rješenja.
  • Nemojte tražiti plaću - prvo morate steći iskustvo, a tek onda pokušati preći na druga poduzeća s većom plaćom.

HR-redatelj je tražena profesija, koja je pogodna samo za razborite, uporne i motivirane ljude koji rade na rezultatima.

Ili možda želiš biti trener? Dobijte naše upute korak po korak!


Pogledajte videozapis: Blood and Bone 2009 Krv i Kost online sa prevodom (Kolovoz 2019).