Karijera

Kako uzeti slobodno vrijeme na vlastiti trošak - upute

Postoje trenuci u životu kada je odmor jednostavno potreban, a onda slobodno vrijeme postaje idealno rješenje.

Ali kako dobiti željeni vikend? Kako razumjeti ovaj složeni postupak osoblja?

Kada i kome možete uzeti slobodno vrijeme na vlastiti trošak - uvjeti za odobravanje neplaćenog slobodnog vremena

Pojam slobodnog vremena u suvremenom zakonodavstvu je odsutan, ali u smislu da je blizu pojmovima kao što su:

  • Ostavite bez plaće
  • Dodatni izlaz zbog obrade
    Naime, ako zaposlenik radi na odmoru, umjesto višoj stopi, može dobiti dodatni slobodan dan, koji će se pojaviti u iskaznici kao radni dan. Ili zbog većeg radnog opterećenja na poslu, obrade u satima, menadžer vam omogućuje da uzmete dodatni slobodan dan, koji će također biti nevidljiv vremenskom rasporedu. To je dodatna pozitivna motivacija osoblja, koja se učinkovito koristi u mnogim poduzećima.
  • Isplata za odmor
    Situacija kada zaposlenik uzima slobodno vrijeme, ali ostavlja godišnji plaćeni dopust dan ranije.


Poslodavac je dužan zaposleniku pružiti dopust o svom trošku u tri slučaja:

  • Smrt rođaka.
  • Vjenčanje ovog zaposlenika.
  • Rođenje djeteta.

Količina slobodnog vremena u svim tim slučajevima je 5 dana.

Poslodavac mora osigurati dopust o svom trošku, ako je tako dobar razlog, Štoviše, ako upravitelj smatra da razlog nije dovoljno težak, može odbiti pružiti slobodno vrijeme. A zakon propisuje samo tri obvezna slučaja za slobodno vrijeme, koji su gore navedeni. Dakle, na odmoru snažno je pogođen i odnos vlasti prema zaposleniku i njegova nužnost tog zaposlenika.

Poželjno je da ukupno trajanje svih godišnjih odmora bez plaće za godinu nije bilo više od dva tjedna, jer samo 14 dana slobodnog vremena može se uračunati u radni staž, Preostali dani će se oduzeti od njega. Primjerice, ako je zaposleniku oduzeto 30 dana odmora od zaposlenika, godišnje iskustvo će se smanjiti za 16 dana.

Dakle, nakon umirovljenja, osoba će to primijetiti njegov rad ili trajanje usluge pokazalo se nekoliko dana manje, a to je negativno utjecalo na mirovinu.


Zakon o radu Ruske Federacije definira kategorije radnika koji su dužni pružiti dopust na vlastiti trošak, uz pisanu izjavu. Štoviše, zakon određuje broj dana u godini:

  • Sudionici Velikog Domovinskog rata- 35 dana.
  • Radni umirovljenici- 14 dana
  • Radnici s invaliditetom - 60 dana.
  • Roditelji i supružnici vojnog osobljakoji su umrli dok su bili na dužnosti ili su bili pogođeni bolešću zbog uvjeta službe - 14 dana.
  • Zaposlenici polažu prijemne ispite - 15 dana.
  • Zaposlenici - studenti pripremnih odjela sveučilišta (za prijamne ispite) - 15 dana.
  • Zaposlenici - studenti redovni studentis državnom akreditacijom:
    1. Za sesiju - 15 dana
    2. Pripremiti i položiti diplomu -4 mjeseca
    3. Za polaganje završnih ispita - 1 mjesec
  • Zaposlenici koji polažu prijemne ispite u strukovnim školama, s državnom akreditacijom - 10 dana.
  • Učenici strukovnih škola:
    1. Za sesiju - 10 dana
    2. Za pripremu i zaštitu diplome - 2 mjeseca
    3. Za polaganje državnih ispita - 1 mjesec
  • Radnici sa skraćenim radnim vremenom, ako je pri radu s nepunim radnim vremenom godišnji plaćeni dopust veći nego u danom poduzeću - u tom slučaju, dopust na svoj trošak jednak je razlici između godišnjih odmora na glavnom radnom mjestu i honorarnog rada.
  • Radnici u područjima Dalekog sjevera i područja izjednačena s njima - vrijeme potrebno za putovanje do mjesta korištenja i povratka.

Kako sastaviti slobodno vrijeme bez uštede plaća - pouka

Dakle, ne postoji jedinstveni obrazac zahtjeva za slobodno vrijeme o vlastitom trošku možete ga napisati rukom vlastitim riječima, Osim ako, naravno, organizacija u kojoj radite nije razvila svoje oblike i oblike.

  1. U izjavi moraju biti navedeni valjani razlozi.što vas je natjeralo da ostavite svoj trošak, datum i potpis. Ako navedete dobar razlog, možete dodati kopije dokumenata koji potvrđuju autentičnost razloga. Ili naznačite da će kopije biti dostavljene nakon primitka izvornog dokumenta. Primjerice, nakon primitka rodnog lista, vjenčanog lista ili umrlice.
  2. Nakon pisanja izjave daje se na odobrenje glavi. I tek nakon pismene suglasnosti šefa, dopust se plaća smatra zakonitim. Inače će se vaše odsustvo s radnog mjesta smatrati izostankom s posla, što će biti razlog za otkaz na temelju članka. Stoga bi zahtjev za dopust trebao biti napisan unaprijed, tako da je vrijeme čekati uvjeravanja čelnika. Iz istog razloga ne možete napisati izjavu i napraviti backdating.
  3. Sljedeći korak je izdavanje naloga.Nakon ovog odmora smatra se valjanim. Ako se uzme slobodno vrijeme za otplatu duga po obradi, zahtjev se napiše jednostavno radi formalnosti i nalog se ne izdaje.
  4. Možete poslati zaposlenog na dopust bez naknade samo uz njegov pristanak i na njegovu pisanu izjavu, Ne možete prisilno otrovati osobu na odmoru ako je tvrtka jednostavna. U ovom slučaju, poslodavac mora platiti 2/3 plaće, u slučaju da je došlo do prekida rada bez krivnje poduzeća. I 2/3 prosječne plaće, ako je poslodavac kriv. Zaposlenik je dužan biti prisutan u ovom trenutku na radnom mjestu.


Glava može pozvati zaposlenika s odmora samo uz njegov pristanak. To treba imati na umu ne može se povući:

  • Zaposleni mlađi od 18 godina.
  • Trudnice.
  • Radnici koji se bave opasnom i opasnom industrijom.

Sve slobodno vrijeme uključeni u izračun godišnjeg plaćenog dopusta, Dakle, ako zaposlenik uzme "dodatni vikend" za 20 dana, tada će moći otići na odmor, odnosno 20 dana kasnije.

Budite zainteresirani za svoja pravaa onda nepažljivi menadžeri neće moći iskoristiti nepismenost svojih zaposlenika!

Pogledajte videozapis: Recept za domaći tičino ili fondan. Natašine slastice (Listopad 2019).

Загрузка...